「學到要教人，賺到要給人。」
來自桃園的沙龍品牌Sunkissed • Pace，擔任品牌的主理人-小白。在25歲時和夥伴共同創立了S.P品牌，歷經近五年的發展現已擴展為桃園三家分店，團隊從創立初期的5人擴增至近60人。S.P的文化非常注重團隊的氛圍、共同成長和凝聚力，在這裡，每位成員都能在融洽的氛圍中學習、進步，並享受工作的樂趣。
秉持「學到要教人，賺到要給人」的理念，將所學傳遞給下一代，使文化與價值得以傳承形成一個良性的循環。現在的美髮環境，需具備精通品牌企劃、美編和攝影技巧，S.P更注重設計師的全方位培訓。鼓勵每位設計師獨立製作影片、撰寫腳本，展現個人特色。在這個競爭強烈相對機會也多的大環境，如何在網絡上脫穎而出，正是現在要面臨的學習與挑戰。而過快的發展可能導致文化銜接問題，以穩紮穩打的培育確保每位成員都能跟上步伐共同前進。
專業領域的深化是重要的，但未來消費者更傾向於風格而非單一技術。新客的來源往往是由於行銷的流量吸引，但真正讓他們停留下來的的不僅是風格，技術創新與服務更是不可或缺的要素。現階段不僅在管理、行銷、教育技術上求進步，更需要重視每位顧客的體驗。
忙碌之餘，下班時的桌遊活動也讓夥伴間的關係更為緊密。在遊戲中，同事間展現出截然不同的一面，增進團隊凝聚力。現今，人們更注重品牌內部的文化和設計師發展潛力。夥伴選擇加入的考量已不僅限於品牌感覺，更看重是否能在該品牌實現自身的成長與願景。此外，無論身處何地位，每個人都需調整心態和生活，保持好的狀態，才能讓工作和生活達到平衡。
感謝 @sp__hitop 老師接受採訪
S.P 桃園髮廊
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